岗位职责：
1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进；
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况；
4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作；
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制；
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理；
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策；
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展；
任职资格：
1、35-45岁之间为佳，全日制大专以上学历，专业不限；
2、有500-1000大型制造业企业工作经验优先；